22 декабря 2024 года в Шицзячжуане, провинция Хэбэй, состоялось грандиозное событие мудрости корпоративного управления — 6-е совещание по отчету о практике предприятий по философии бизнеса Кадзуо Инамори «Хэбэй Шэнгэшу» [Преодоление трудностей и достижение беспроигрышного будущего]. На этом отчетном совещании собрались старшие корпоративные менеджеры, которые совместно выслушали замечательные выступления таких гостей, как Дун Ганмин, Жэнь Сюэбао, Ван Юнсинь, Фань Чжицян и Ян Хайцзэн. Они глубоко изучили применение и практику корпоративной философии в современном корпоративном управлении, охватив множество ключевых областей, таких как благополучие сотрудников, лидирующие инновации и развитие технологий, предложив участникам вдохновляющее путешествие по интеграции идей и опыта.
Дун Ганмин в своем выступлении глубоко проанализировал тесную связь между благополучием сотрудников и корпоративным развитием. Он предположил, что путем создания позитивной корпоративной культуры и механизма заботы можно стимулировать внутреннюю мотивацию сотрудников, тем самым повышая общую конкурентоспособность предприятия. Жэнь Сюэбао сосредоточился на лидирующих инновациях и, в сочетании с практическими примерами, подробно рассказал о том, как развивать инновационное мышление на предприятии, создавать инновационную платформу и позволять предприятию выделяться в постоянно меняющейся рыночной среде. Ван Юнсинь сосредоточился на основной теме развития технологий, поделился стратегической схемой и практическим путем технологических инноваций и подчеркнул скоординированный прогресс между технологическими исследованиями и разработками и долгосрочной стратегией развития предприятия.
Фань Чжицян и Ян Хайзенг соответственно представили глубокие толкования практического опыта философии бизнеса Кадзуо Инамори в повседневной работе предприятий с разных точек зрения, предложив участникам методы и стратегии, которые можно использовать и внедрять. Их обмен мнениями вызвал бурные дискуссии на месте. Все участники отметили, что были глубоко вдохновлены и более глубоко поняли и признали роль корпоративной философии в повышении эффективности корпоративного управления и содействии устойчивому развитию.
Успешное проведение этого отчетного собрания не только предоставило ценную платформу для обучения и обмена для предприятий в регионе Хэбэй, но и способствовало дальнейшему распространению и применению философии бизнеса Кадзуо Инамори в бизнес-сообществе. Благодаря бескорыстному обмену мнениями и глубокому обмену мнениями гостей, участвующие предприятия рассмотрят свои собственные модели работы и управления с совершенно новой точки зрения, интегрируют то, что они узнали и подумали, в свою повседневную работу, будут стремиться к достижению взаимовыгодной цели благополучия сотрудников и развития предприятия и совместно двигаться к более блестящему будущему.
В период, когда команда компании была на обучении, рабочие передовой линии завода продемонстрировали замечательные профессиональные качества и высокое чувство ответственности и успешно справились со срочной задачей по доставке ливанского клиента. Столкнувшись с вызовом сжатых сроков, они не дрогнули. Они добровольно работали сверхурочно и упорно боролись на передовой погрузки ночью. Они мчались со временем, чтобы аккуратно загрузить различные болты и гайки из нержавеющей стали (охватывающие несколько моделей, таких как нержавеющая сталь 201, 202, 302, 303, 304, 316) в два контейнера. От тщательной сортировки продукции, точного обращения до безопасной и правильной загрузки в контейнеры, каждый шаг показал их профессиональный уровень работы и строгое отношение к работе.
После непрерывной тяжелой работы, товары были, наконец, плавно загружены и доставлены по графику. Это не только эффективно гарантировало стабильность цепочки поставок клиента, но и еще больше укрепило хорошую репутацию компании на международном рынке. Они интерпретировали основные ценности компании, а именно «Клиент прежде всего, миссия должна быть достигнута», практическими действиями, подавая славный пример всем сотрудникам и вдохновляя каждого на упорную работу на своих должностях и совместный вклад в развитие компании.
Время публикации: 27 декабря 2024 г.